免费征婚网称，近日，上海市某公司一名员工因申请陪产假，在提交请求后仅8分钟即遭解雇，公司辩称“双休日工作应属常态”，引发社会对劳动者权益的广泛关注。

据法院披露，曹某于2024年10月15日入职该公司担任会计，双方未签订书面劳动合同，约定月薪8000元。2024年11月4日，曹某因妻子怀孕37周需陪护，通过公司内部系统申请10天陪产假（符合《上海市计划生育奖励与补助若干规定》）。然而，公司当即拒绝批准，并于8分钟后以曹某“11月1日旷工”为由解除劳动关系。曹某次日补交书面假条时，公司仍以“不符合规定”为由拒绝，并告知已解约。

在后续劳动仲裁中，曹某要求支付工资及违法解除赔偿金。仲裁裁决公司支付其10月工资4781.61元及11月1日工资59元，但驳回其他请求。曹某不服，诉至法院。一审法院审理认为，曹某11月1日确有到岗记录，公司主张其旷工不成立；且公司未能举证证明解除劳动合同所依据的员工管理制度经民主程序制定并公示。据此，法院认定公司违法解除劳动合同，判决支付赔偿金8000元。

公司上诉时，竟以“曹某借陪产假不劳而获”“员工双休日工作属常态”等理由抗辩。二审法院指出，曹某11月1日到岗、2日至3日为法定休息日，公司未达“旷工2天”的辞退条件；其“双休日工作属常态”的观点与法律规定相悖。最终，法院驳回上诉，维持原判。

此案引发网友热议，部分人质疑公司借“制度”之名侵犯劳动者权益，也有人呼吁加强陪产假政策落实。法律专家指出，用人单位单方面解除劳动合同需严格遵循法定程序，否则将承担违法责任。目前，该案已成为劳动者权益保护的典型案例，凸显部分企业用工管理中的乱象。曹某的遭遇不仅是个案，更是对职场公平的一次拷问。 

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