红娘网称，近日，文书网披露，上海市一女子入职一家公司，未满一年结婚后怀孕，因先兆流产多次向公司申请病假、婚假和产假，均被公司各种理由拒绝，而且长期未结算其工资。随后，女子被迫离职并向公司发维权起诉，一审判公司支付病假、婚假、产假工资及经济补偿金共10.1万元，二审维持原判。‌‌

2023年2月，24岁的张女士入职上海某企业，担任Camera调试工程师，月薪1.5万元，工作地点为陕西省西安市，同年9月，张女士登记结婚。2023年12月9日，她因先兆流产被医嘱休假2周，遂向公司申请12月11日至22日病假，后续又多次因相似病因请病假，休假至2024年3月3日。

2024年3月3日，张女士同时申请两项假期：一是3月4日至8日的10天婚假；二是因预产期为3月26日，依据上海产假规定申请3月11日至8月16日的158天产假。公司未批准上述申请，但张女士未到岗，并于2026年3月22日顺利生产。

2024年8月15日，张女士通过邮件向公司发送《用人单位违法辞退本人被迫离职通知书》，指出自2023年12月11日起，公司拖欠其病假、婚假、产假工资长达9个月，未支付任何报酬，认为公司行为构成违法解除劳动合同，自己系被迫离职。

经核实，张女士2023年3月至11月平均工资为14594.7元。此后，张女士向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方劳动关系于2024年8月19日解除，要求公司支付病假、婚假、产假、未休年假工资及违法解除劳动关系赔偿金等共计16万余元，并补缴其工资期间的社保。 

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