免费征婚网消息称，2025年9月25日，福建省厦门市一新入职员工称，因在入职前领取结婚证，入职后向现单位申请15天婚假遭拒，引发网友对劳动权益的争议。

记者调查发现，该事件折射出婚假执行中的制度模糊地带，人社局回应：如果请婚假权益受损，可申请劳动仲裁厦门市人社局工作人员明确表示，根据《福建省人口与计划生育条例》，依法登记结婚的夫妻可享受15天婚假，但未规定具体使用期限。若企业与员工存在纠纷，建议先向劳动监察部门协调，协调不成可申请劳动仲裁。

律师解读：
跨单位婚假权益不延续，湖北省武汉市以诚律师事务所蔡巍律师指出，我国婚假天数和申请期限无全国统一标准，由各地法规或企业制度规定。若原单位未设婚假申请期限，员工延期申请应获支持；但更换用人单位后，原单位福利待遇不自动延续。蔡巍强调，现单位以入职前领证为由拒批婚假，虽不违反现行法律，但建议劳动者通过协商或劳动仲裁途径维权。婚假期间工资福利受法律保护，但企业拒批行为目前仍属合理范畴。

争议焦点：

劳动者休婚假在现行的制度下，是有一段解释不清的空白存在，劳动者的权益如何平衡？记者查询发现，关于结婚请婚假，多地未明确婚假申请截止时间，导致执行依赖企业自主规定和约束，存在灰色地带，法律专家呼吁，应通过地方立法细化婚假使用规则，减少劳资纠纷，简单说，这种情况，法律没有规定得那么细，如果劳动者想获得公平的权益，合法休到婚假，如果用人单位不批，劳动者只能申请劳动仲裁。

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