红娘网消息称，2014年5月中的某一天，在浙江省杭州市某科技公司工作的女员工小红（化名）发现自己喝水的水杯有异样，而且，连续多日，她发现办公桌上的保温杯内液体混浊且伴有异味，起初以为是身体不适或水质问题，直到第三次饮水后剧烈呕吐，才警觉事情不对劲。

小红立即将情况上报公司主管，公司随即调取办公区监控并协助报警。监控画面的内容让所有人震惊：同部门男同事张某竟三次趁办公区无人时，在小红办公桌附近自慰，并将精液注入她的保温杯。5月9日，张某主动投案，对自己的恶意骚扰行为供认不讳。杭州市公安局滨江分局认定其行为构成寻衅滋事，依法作出行政拘留3日的处罚，公司随后也辞退了张某。

然而，事件并未就此平息。小红在报案后，部门领导马某竟违背警方保密要求，私下致电劝说她撤案，称“给同事留点面子”。这一行为让本就遭受身心重创的小红倍感寒心，她不仅要承受被恶意骚扰的精神痛苦，还要面对公司管理层的冷漠态度。此后，小红出现严重的心理创伤，看到保温杯就会产生强烈的不适反应，工作时焦虑不安，睡眠质量急剧下降，最终在2014年6月23日选择辞职。

索赔遭驳回，法律与情理的碰撞
辞职后，小红以公司未提供安全的劳动保护和劳动条件为由，要求公司支付17060元的解除劳动合同经济补偿。她认为，公司不仅未能有效预防职场性骚扰的发生，管理层还存在干预调查的行为，严重违反了《劳动合同法》相关规定。但公司方面认为，张某的行为属于个人违法行为，公司已及时报警并辞退涉事人员，尽到了管理义务，拒绝支付补偿。

小红先是向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁部门驳回了她的请求。随后，她将公司诉至杭州市滨江区人民法院。法院审理认为，劳动保护是用人单位为保障劳动者生命安全和健康采取的措施，劳动条件主要指完成工作所需的物质和技术条件。张某的行为是其个人极端恶意的违法行为，公司无法提前预料和控制，且在事发后及时配合调查并作出处理。马某劝小红撤案的行为属于个人行为，不能代表公司的处理态度，也未构成阻碍警方调查的不法行为。因此，小红主张公司未履行劳动保护义务缺乏事实和法律依据，法院最终判决驳回其诉讼请求。

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