红娘网获悉，妻子临产请假被拒遭辞退，大连市一职工维权获赔12万元，大连市劳动人事争议仲裁委员会于7月5日审结一起因男职工陪护待产妻子引发的劳动争议案件。仲裁委最终裁定，涉事企业以“旷工”为由辞退员工的行为属于违法解除劳动合同，需向职工支付赔偿金12万元。

据了解，汪某某系吉林省某建筑公司大连分公司职工。此前，因其妻子临近预产期且家中缺乏照料条件，汪某某通过单位微信群申请事假陪护。然而，单位领导在审批时要求其明确具体的请假日期，汪某某表示预产期仅为医学预估，存在正常浮动范围，无法精准说明具体生产日期。单位以此为由未予批准请假申请。

情急之下，汪某某离岗回家照料妻子。随后，该企业以汪某某无故旷工、严重违反公司规章制度为由，单方面解除了与其的劳动合同。汪某某日常工作表现良好，此前无任何违纪记录。面对辞退决定，汪某某委托北京市盈科（大连）律师事务所律师王金海、林海玲申请劳动仲裁。

辽连省大连市劳动人事争议仲裁委员会经审理认为，企业行使管理职权应当合法、合理，不得无视劳动者的基本生活权利。汪某某离岗系因家属临产，不具有无故旷工的主观恶意，企业单方解除劳动关系存在程序瑕疵且依据不足，构成违法解除。据此，仲裁委依法裁决该企业向汪某某支付违法解除劳动合同赔偿金12万元。

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