免费交友网消息称，近日，一则“25岁员工离世后两小时被公司系统自动设为离职”的新闻引发网友大量评论和关注。事件中，年轻生命的消逝与企业的冷漠操作形成强烈反差，公众质疑：当生命遭遇制度，企业的底线何在？

突发悲剧：年轻生命戛然而止‌
2025年11月，25岁的张某（化名）在入职无锡市某科技公司半年后突发疾病离世。据家属回忆，张某生前工作强度极大，经常加班至深夜，健康状况已出现明显预警。离世当日，家属在悲痛中联系公司人事部门，希望协助办理离职手续及善后事宜，却未得到及时回应。两小时后，家属发现张某的账号已被系统自动标记为“离职”，所有工作权限被冻结，甚至未收到任何慰问或补偿说明。

“孩子刚走，公司就急着‘划清界限’，连基本的尊重都没有。”张某母亲在采访中哽咽道。这一操作不仅让家属寒心，更在社交媒体上引发轩然大波，网友纷纷指责企业“冷血无情”。

企业回应：系统漏洞还是制度之恶
面对舆论压力，涉事公司发布声明称，离职操作系“系统自动触发”，因张某连续多日未打卡且未提交请假申请，系统误判为“主动离职”。公司承诺将改进流程，并给予家属一定经济补偿。

然而，这一解释未能平息众怒。法律专家指出，企业系统设计存在明显缺陷：员工离世后，应通过人工复核确认状态，而非依赖机械的考勤数据。此外，根据《劳动合同法》，员工非因工死亡，企业需支付丧葬补助金和抚恤金，但涉事公司至今未主动提及相关义务。“系统漏洞是借口，根本问题在于企业将效率凌驾于人性之上。”某劳动法律师表示，类似事件近年来频发，暴露部分企业为降低成本，刻意简化流程、规避责任。

公众追问：谁该为“数字冷漠”买单
事件发酵后，更多细节浮出水面。张某同事透露，公司内部存在“末位淘汰”机制，员工长期处于高压状态，健康问题被忽视。而张某离世后，公司甚至未组织悼念活动，反而要求其他员工“保持工作节奏”。

“这不是个案，是系统性对生命的漠视。”某职场观察者指出，当企业将员工视为“可替换的零件”，悲剧便难以避免。公众呼吁，需通过立法强制企业建立“生命优先”的应急机制，例如设立员工健康监测系统、完善离职善后流程等。

死者亲属发声：

“我弟弟一米八几的身高，比较健硕，平时身体健康，几年前我俩还曾沿318国道骑行到过西藏，他坚强、乐观、热爱生活。”孙女士说，自母亲手术摘除一颗肾脏后，小乐就不让母亲工作了，立志一个人撑起这个家。“这么一个积极向上、特别喜欢动画片中懒羊羊的小伙子，却在正式上班一年多后莫名身亡。”孙女士说。

孙女士介绍了弟弟发病前后的情况。“我们是10月31日傍晚接到乐乐朋友电话，被告知他在出租屋昏迷。”孙女士说，事发后，小乐被两位朋友先后送到两家医院并垫付相关费用，随后公司方人员赶到，并紧急为小乐做了手术。当孙女士赶到时，开颅手术已完成，小乐被推进重症监护室。 ‌

结语：

制度应有温度，生命不容轻慢‌25岁的张某，本应是家庭的支柱、社会的希望，却因一场意外成为企业“效率至上”的牺牲品。他的离世，不仅是一个家庭的悲剧，更是对现代职场文化的拷问：当技术可以精准计算工时，为何不能感知生命的重量？目前，家属已委托律师准备维权，而涉事公司股价因舆论影响持续下跌。事件仍在发酵，但答案已清晰可见：企业的底线，应是尊重每一个生命。

江苏分类征婚：

南京、苏州、无锡、扬州、常州、镇江、淮安、南通、江阴、连云港、徐州、淮阴、宿迁、东台、泰州、仪征、丹阳、宜兴、常熟、淮安、盐城、兴化、姜堰、溧阳