什么是月嫂？
母婴护理师（英文名是：MOM & BABY AFTER BIRTH CAREGIVER），俗称“月嫂”，主要是指从事产妇与新生儿护理服务的专业人员，是一类服务类工作的人群，服务内容：营养配餐、心理疏导、清洁护理等工作，主要服务于初次生育的年青夫妻，服务期限一般为新生儿出生后一个月，从业人员需要持证上岗，服务形式涵盖4小时和24小时入户照料的不同，当然，收费也不同。

月嫂是否有节假日
月嫂是否享有法定节假日取决于其雇佣劳动关系：若个人与家政公司签订劳动合同（劳动关系），则依法享有法定节假日；若个人直接受雇于雇主（属于劳务关系），则按服务合同进行约定执行，法律对是否有节假日休息，不强制要求。‌‌

月嫂工作权益：
若月嫂个人通过家政公司工作并签订劳动合同，则属于劳动关系，适用《劳动法》规定：
‌法定节假日休息权‌：月嫂可享受元旦、春节（3天）、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节（3天）共11天带薪休假。‌‌
‌加班工资标准‌：若在节假日期间需要工作，雇主需支付‌不低于日工资300%的资金作为报酬‌（日工资=月薪÷21.75天）。‌‌

劳务关系下的月嫂权益
若月嫂直接与雇主签订服务合同（如中介介绍或私人雇佣），则属于劳务关系：
‌无强制休假权‌：法定节假日是否休息由合同约定，法律不强制要求。‌‌

‌工资支付规则‌：

若合同约定节假日工作，雇主需按约定支付额外报酬（如200%-300%日工资）。‌‌

若未约定，雇主无需支付加班费，但建议协商补偿。‌‌

实际操作建议

签订合同时明确条款‌：无论用工关系，需书面约定节假日安排及工资标准（例如：“春节工作付3倍日薪”）。‌‌

‌争议处理‌：若权益受损，劳动关系可向劳动仲裁部门投诉；劳务关系可凭合同通过法律途径维权。‌‌

以上是月嫂工作的相关劳动权益，保洁等服务类工种，与月嫂类似，可以参照月嫂权益进行合同的限制及约束，以保障自身权益。